Od 17. listopadu ženy v EU „pracují“ do konce roku zadarmo. Proč na tom záleží?

Rozdíl v odměňování mezi ženami a muži v EU je stále realitou. Podle aktuálního ukazatele Gender Pay Gap (GPG) činí 12 % v neprospěch žen. Evropská komise proto každý rok stanovuje Den rovného odměňování – symbolický okamžik, od kterého ženy pracují do konce roku „zadarmo“, aby dorovnaly mužské výdělky. Letos připadl na 17. listopad.
V Česku je situace horší: rozdíl v odměňování dosahuje 17,9 %.

Česko: dvě příčky nahoru, ale pořád vzadu

Ve zprávě Global Gender Gap se Česko letos posunulo o dvě místa – přesto zůstává až na 102. příčce ze 148 hodnocených zemí. Důvody?

  • dlouhodobé rozdíly v platech,

  • nízké zastoupení žen v rozhodovacích rolích ve firmách i veřejné správě,

  • pomalejší tempo změn v oblasti rovných příležitostí.

Symbolika „pracovat déle“ tu má i lokální datum: národní Den rovného odměňování letos připadl na 6. března – tedy moment, kdy ženy musely odpracovat o 65 dní více, aby vydělaly to, co muži za předchozí rok.

Co přesně znamená Gender Pay Gap?

Gender Pay Gap (GPG) je průměrný procentní rozdíl v hrubé mzdě mezi ženami a muži. Neříká, že každá žena bere o stejných X procent méně – je to souhrnný ukazatel, který odráží:

  • odlišné pracovní pozice a sektory,

  • neplacenou péči v domácnosti a přerušované kariéry,

  • menší zastoupení žen ve vedoucích funkcích,

  • stereotypy a netransparentní odměňování.

Dobrá zpráva? Zkušenosti ze severských zemí ukazují, že transparentní pravidla, pravidelné audity a podpora rodičovství rozdíly ve mzdách reálně snižují.

„AI mění budoucnost. My měníme systém.“

Už od roku 2010 upozorňuje na téma férového odměňování organizace Business & Professional Women CR (BPWCR). Vrcholem jejich celoroční kampaně je konference Equal Pay Day, která se 26.–27. března 2026 vrací do Clarion Congress Hotel Prague.

Co na vás čeká?

Čtvrtek – Konferenční den (26. 3.)

  • příběhy a konkrétní praxe firem, které rozdíly měří a snižují,

  • lídři a lídryně z byznysu i veřejné sféry,

  • témata transparentních pravidel, auditů mezd a dopadu AI na spravedlivé odměňování.
    Heslo ročníku: „AI mění budoucnost. My měníme systém.“ Umělá inteligence může pomoci, ale bez pravidel může nerovnosti i prohlubovat.

Pátek – Empower Day (27. 3.)

  • legendární speed mentoring – největší networkingová příležitost v ČR,

  • workshopy na investování, technologie, AI, podnikání, duševní zdraví a další,

  • program otevřený i mladší generaci – těm, kdo na trh práce teprve vstupují.

„Cesta ke spravedlivému odměňování není u konce. Vedle systémových změn pomáhá praxe: transparentní pravidla, otevřená komunikace a pravidelné audity,“ zaznívá z řad partnerů konference.

Proč by vás to mělo zajímat (i když zrovna neřešíte výplatní pásku)?

  • Spravedlivé odměňování posiluje ekonomickou nezávislost žen a stabilitu rodin.

  • Transparentnost a férová pravidla zvyšují důvěru v týmu a motivaci talentů.

  • Podpora žen ve vedoucích rolích přináší firmám lepší výsledky i inovace.

  • Téma je důležité pro mladé – nastavení podmínek na startu kariéry rozhoduje o dalších letech.

Jak můžete přispět hned teď

  • Ptejte se na principy odměňování ve vaší firmě.

  • Sdílejte zkušenosti – otevřený dialog je první krok ke změně.

  • Zvažte účast na Equal Pay Day 2026 – inspirace, kontakty, konkrétní nástroje.

  • Podpořte mladé ženy kolem sebe: doporučením, mentoringem, sdílením know-how.

Equal Pay Day je mezinárodní projekt, který už od roku 2010 posiluje ekonomickou bezpečnost žen a nastavuje prostředí pro férovou odměnu. V Česku za ním stojí BPWCR, síť aktivních žen a firemních partnerů napříč republikou.
Early bird vstupenky a informace: equalpayday.cz.

Férové odměňování není „zástupné ženské téma“. Je to téma kvality života, stability rodin i konkurenceschopnosti firem – nás všech.

Související články