Equal Pay Day 2026 opět potvrdil, proč patří mezi nejvýznamnější akce roku zaměřené na rovné odměňování, leadership a profesní růst. Nejde jen o statistiky, i když podle nově vydaných dat Českého statistického úřadu za rok 2025 se rozdíl v odměňování meziročně zvýšil na 20,2 %. Česko tak nadále patří mezi země s největšími nerovnostmi v Evropě.
Přestože se téma rovného odměňování stále častěji objevuje ve veřejném prostoru, mnoho firem o něm stále nechce otevřeně mluvit. Právě proto roste význam iniciativ, které toto téma nejen otevírají, ale zároveň ho posouvají směrem ke konkrétním krokům, řešením a skutečné změně.
Equal Pay Day není jen místem setkávání, i když letos propojil delegace z 18 zemí světa. Je to platforma, která má ambici přinášet reálný dopad, otevírat citlivá témata, pojmenovávat problémy a hledat konkrétní cesty, jak nastavit férovější podmínky na pracovním trhu. Současně reflektuje širší proměnu ekonomiky a pracovního prostředí. Vstupujeme do éry mistrovství, která postupně nahrazuje éru levné pracovní síly. Rozmanité a rovnoprávné prostředí se tak stává klíčovým předpokladem pro rozvoj potenciálu zaměstnanců, týmové kreativity i inovací.
Výrazné osobnosti, které formují český profesní prostor
Letošního ročníku se zapojilo 112 inspirativních osobností napříč dvěma dny programu. Mezi hlavní byznysové osobnosti patřili Eva Bučová, generální ředitelka ING Bank ČR, a Fabio Costa, Managing Director Philip Morris ČR, kteří otevřeli klíčová témata spojená s vedením firem, diverzitou a odpovědností zaměstnavatelů.
Silnou pozornost si získala také Lucie Borhyová, která se opírá o 27 let špičkové televizní kariéry a svým vystoupením i mentoringem přinesla inspiraci v oblasti profesní dlouhověkosti, osobní značky a práce pod tlakem veřejnosti.
„Equal Pay Day má hluboký smysl. Nejde jen o odměňování. Je to bezpečný prostor, kde lidé mluví bez obav a odcházejí s pocitem, že v tom nejsou sami,“ říká prezidentka Business & Professional Women CR Eva Primus Kovandová.
Politické zastoupení reprezentoval Karel Havlíček, ministr průmyslu a obchodu, kterého mělo publikum možnost interpelovat v otázkách podnikání a inovací. Do programu se zapojily i další výrazné osobnosti, mezi nimi například Jasmína a Pavel Houdkovi, zakladatelé Moderní sebeobrany, nebo kouč a mentor Pavel Moric.
Konkrétní témata, konkrétní dopady
Diskuse se letos soustředily na velmi konkrétní situace z praxe. Otevřeně se řešilo vyjednávání o mzdě, rozdíly v nástupních platech, transparentnost odměňování i tlak na výkon spojený s rostoucími nároky pracovního trhu.
Výrazný prostor dostala také témata dopadů AI na pracovní prostředí, změn ve vedení týmů a nových příležitostí pro podnikatelky v digitální ekonomice. Účastnice i účastníci sdíleli konkrétní zkušenosti z firem i osobních kariér, popsali, co funguje, co nefunguje a kde narážejí na systémové bariéry.
„Díky novým údajům, čerstvým poznatkům a rozmanitým úhlům pohledu chceme podnítit diskuse, na kterých skutečně záleží, a připomenout, že skutečná změna se odehrává v každodenních rozhodnutích v oblasti vedení,“ říká Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.
Právě tato otevřenost a sdílení reálných situací dávají celé akci její skutečný význam. Nejde o pouhou teorii, ale o praxi, kterou si účastníci odnášejí zpět do svých firem a projektů.